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| L’évaluation s’inscrit dans un processus par lequel nos agents délimitent, obtiennent et
fournissent des informations utiles permettant de juger des décisions possibles en matière de
sécurité. |
En tant qu’acteur du processus de mise en sécurité au sein de votre établissement, nous pouvons être confrontés
à tenir compte de vos exigences et de vos besoins à de multiples niveaux:
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- Le nombre et la diversité des postes à pourvoir,
- l'intéraction avec d'autres personnels,
- l’identification de tous les facteurs qui influencent le travail de nos agents,
- établir un projet d’intégration professionnelle réaliste et cohérent,
- vous conseiller dans vos choix.
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L’évaluation systémique des aptitudes professionnelles de nos agents constitue une méthode d’aide
au placement d'un agent en mission au sein de votre entreprise, soit pour un emploi à long terme ou pour des missions de courtes durées.
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| A.I.S.S a conçu cette méthode pour répondre aux besoins de toutes les catégories d'entreprises confrontées
à un cahier des charges sévère en matière de protection et de sécurité et ce quelle que soit le domaine d'intervention. |
- Besoins spécifiques
- Compétences et capacités
- Qualifications
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A.I.S.S
intervient parfois auprès des particuliers comme chauffeur, garde du corps, agents de sécurité pour des missions ponctuelles d'encadrement en milieu public ou des zones à risque: réunion à l'extérieur, rencontre avec des tierces personnes, etc. Nos missions vont du conseil en aménagement de matériel de sécurité et/ou incendie, jusqu'à la surveillance des biens et des personnes.
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- agents de sécurité
- gardien de nuit/jour
- garde du corps
- conseil incendie
- chauffeur
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